But :
Permettre à la personne d’apprécier sa valeur d’être avant d’entreprendre des études ou une carrière dans un domaine précis.
Les trois approches au choix de l’organisme:

La première approche : être un professionnel.
Une série de questions guide la personne dans sa décision de se diriger vers une profession identifiée. Il doit répondre par oui ou par non à trois types d’énoncés qui renseignent sur les connaissances (savoir), les compétences (savoir-faire) et les attitudes (savoir-être) nécessaires pour être un professionnel.
Le démonstrateur : une banque de 100 items. La version 1.0 : nous construirons cinq profils-types.

La deuxième approche : le désir et la croissance personnelle. Cette approche permet à la personne de découvrir la façon de s’améliorer pour être un bon professionnel.
Nous construisons les énoncés sous cinq catégories : capacité physique, capacité intellectuelle, relation avec soi, relation avec autrui et le psyché. La personne doit répondre par je suis et je désirerais être pour chaque énoncé. L’indicateur permet de découvrir les manières de s’améliorer pour être le professionnel.

La troisième approche : le simulateur.
Une série d’énoncés introduit le profil.
Nous utiliserons les sections de communication, d’habiletés intellectuelles, de relations interpersonnelles, de capacités, d’attitudes, de valeurs personnelles et possiblement une ouverture vers les champs d’intervention et d’expertise du candidat.